Durée

Vous vous engagez pour une période de 5 ans, renouvelable tacitement, sous réserve que les conditions d'âge et d'aptitude physique demeurent remplies.

Votre 1^er engagement comporte une période probatoire comprise entre 1 et 3 ans, sauf si vous êtes titulaire du brevet national de jeune sapeur-pompier.

L'engagement s'impose à votre employeur. Sauf nécessité absolue de service, l'employeur doit autoriser toute absence justifiée par une mission. Cette absence n'est pas rémunérée par l'employeur.

Suspension de l'engagement

Vous pouvez suspendre votre engagement pour raisons personnelles (par exemple, familiales, professionnelles, scolaires, universitaires ou en cas de congé parental), pendant une ou plusieurs périodes, dans la limite d'un cumul de 5 ans.

La suspension est prononcée pour une durée minimale de 6 mois.

Les périodes de suspension de l'engagement ne sont pas prises en compte pour votre avancement professionnel et votre ancienneté, mais vous conservez votre grade et votre ancienneté.

À la fin de votre suspension, vous reprenez votre activité après une visite médicale.

Si vous souhaitez suspendre votre engagement vous devez vous adresser, s'il existe, au service des ressources humaines de votre service départemental d’incendie et de secours (Sdis) par lettre RAR. Si votre Sdis ne possède pas de service des ressources humaines, adressez-vous directement à votre chef de centre (par exemple, par lettre simple ou lettre RAR).

Service départemental d'incendie et de secours

Formation

La formation initiale dure au moins 1 an. Ensuite, vous vous formez de façon permanente pour maintenir vos compétences et développer vos spécialités.

La formation vous permet d'avoir le même niveau qu'un sapeur-pompier professionnel.

La formation continue permet aussi de s'inscrire dans des logiques de carrière et d'avancement dans des grades de commandement (jusqu'au grade de colonel).

Déroulement de carrière

La carrière des SPV se déroule à l'intérieur d'une hiérarchie comprenant :

• les sapeurs ;

• les caporaux ;

• les sous-officiers : sergents et adjudants ;

• les officiers : lieutenants, capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels.

L'avancement dans les grades est soumis à des conditions d'ancienneté et de formation.

Indemnité horaire

Les indemnités horaires ne sont pas imposables, mais elles doivent être déclarées avec vos revenus.

Cessation d'activité

L'allocation ou la prestation qui vous sera versée dépend de l'année à laquelle vous avez cessé définitivement votre activité de SPV.

* Cas 1 : Avant le 1er janvier 2004

Le SPV qui a effectué au moins 20 ans de service a droit à une allocation de vétérance à compter :

• soit de l'année où il atteint la limite d'âge de son grade ;

• soit de l'année de fin de la prolongation d'activité.

Dans la pratique, les conditions de versement et les montants effectivement versés sont très variables suivant les départements.

L'allocation de vétérance est :

• exonérée d'impôts (mais elle doit être déclarée avec l'ensemble de vos revenus) ;

• non soumise aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS etc ...) ;

• incessible ;

• insaisissable ;

• cumulable avec tout revenu ou prestation sociale.

* Cas 2 : Entre le 1er janvier 2004 et le 31 décembre 2004

Le SPV de Sdis ayant définitivement cessé son activité en 2004 a droit à une allocation de fidélité.

Le SPV doit avoir effectué au moins 20 ans de service.

Cette durée peut être réduite en cas d'incapacité opérationnelle reconnue médicalement.

L'allocation de fidélité est :

• exonérée d'impôts (mais elle doit être déclarée avec l'ensemble de vos revenus) ;

• non soumise aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS etc ...) ;

• incessible ;

• insaisissable ;

• cumulable avec tout revenu ou prestation sociale.

En cas de décès, l'allocation de fidélité du SPV est maintenue au marié survivant ou au partenaire lié par un Pacs conclu depuis au moins 2 ans. Elle est également due au partenaire lié par un Pacs ou à la personne avec qui vous vivez lorsqu'un enfant est né de cette union.

* Cas 3 : Entre le 1er janvier 2005 et le 31 décembre 2015

Le SPV a droit à une prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR).

Pour bénéficier de cette prestation, vous devez :

• être âgé d'au moins 55 ans ;

• avoir cessé votre activité de SPV ;

• avoir au moins 20 ans de services ;

• être à jour de vos cotisations obligatoires.

La durée de service peut être ramenée à 15 ans pour le SPV dont l'incapacité opérationnelle est reconnue médicalement.

Si ces conditions sont réunies, vous bénéficiez d'une rente viagère versée annuellement en décembre.

La PFR doit être déclarée avec vos revenus, mais elle n'est ni imposable, ni soumise aux prélèvements sociaux. Elle est insaisissable et cumulable avec tout revenu ou prestation sociale.

Vous pouvez utiliser le site de la PFR pour demander la PFR, suivre son évolution et connaître son montant.

Formulaire : Site de la prestation de fidélisation et de reconnaissance des sapeurs-pompiers volontaires (PFR)

Pour toute autre question, vous pouvez utiliser le formulaire de contact du site de la PFR.

Caisse nationale de prévoyance

* Cas 4 : Depuis le 1er janvier 2016

La nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR) est versée aux SPV qui ont cessé leur activité depuis le 1^er janvier 2016.

Son versement démarrera au début de l'autonme 2017.

Elle concerne les SPV des SDIS, ceux des corps communaux ou des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) ayant antérieurement adhéré à la PFR1.

Pour la percevoir, vous devez avoir au moins 20 ans de services. 15 ans en cas d'incapacité opérationnelle reconnue médicalement.

La nouvelle PFR peut être versée qu'à partir de 55 ans et si vous avez cessé définitivement votre activité.

Cette nouvelle prestation n'a aucun conséquence pour les SPV ayant cessé leur activité avant le 1^er janvier 2016 et qui perçoivent déjà l'allocation de vétérance, l'allocation de fidélité ou la PFR1.

La nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance des SPV n'est assujettie à aucun impôt, ni prélèvement prévu par la législation sociale. Elle est incessible et insaisissable. Elle est cumulable avec tout revenu ou prestation sociale. Toutefois, cette prestation doit être déclarée avec l'ensemble de vos revenus.

Le montant de la nouvelle PFR est le suivant :

Si vous avez cessé votre activité après le 1^er janvier 2016, vous pourrez, selon la date de début de votre activité, cumuler votre allocation ou prestation avec la nouvelle PFR.

Pour déterminer avec précision vos droits à une prestation de fin de service, vous pouvez accéder au simulateur mis en place par le site Pompiers.fr. Ce simulateur vous permet une estimation de vos droits en cas de cessation d'activité à compter du 1^er janvier 2016.

Téléservice : Simulateur de la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR)

Pour toute autre question, vous pouvez utiliser le formulaire de contact du site de la PFR.

Caisse nationale de prévoyance

Allocation de réversion

En cas de décès lors de l'exercice de votre activité, vos proches peuvent avoir droit, sous certaines conditions, à une allocation de réversion.

La rente de réversion est allouée mensuellement :

• à votre femme (mari), à votre partenaire de Pacs, ou à la personne avec qui vous vivez ;

• ou à votre ex-mari (ex-femme) non remarié(e), non pacsé(e) et qui ne vit pas en concubinage ;

• à défaut, à vos enfants reconnus de moins de 21 ans ou handicapés (répartie en parts égales).

Selon qu'il y ait ou non citation à l'ordre de la Nation à titre posthume par le ministère de l'Intérieur, la rente sera calculée de deux façons différentes :

• en cas de citation à l'ordre de la Nation, la rente est de 50 % de l'indice correspondant au grade à la date de l'accident ;

• en l'absence de citation à l'ordre de la Nation, la rente est de 100  % de l'indice correspondant au grade à la date de l'accident.

Exemple : à la date de l'accident, soit au 1^er juillet 2016, le SPV est caporal.