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Guide des droits et des démarches administratives

AccueilTravailContrats et carrièreCarrière dans la fonction publiqueTitularisation d'un contractuel de la FPT : recrutements réservés

VOS DROITS ET DÉMARCHES : Titularisation d'un contractuel de la FPT : recrutements réservés

Des recrutements réservés sont organisés jusqu'au 13 mars 2018 pour les contractuels ayant 4 ans d'ancienneté, leur permettant d'être titularisés. Ces recrutements sont réalisés, pour chaque cadre d'emplois, par voie de sélection professionnelle ou, pour les emplois de catégorie C, par nomination directe sans concours.

Conditions à remplir par l'agent

Nationalité

L'agent doit être français, citoyen de l'Espace économique européen ou suisse.

Situation au 31 mars 2013

Au 31 mars 2013, l'agent devait :

  • occuper un emploi en CDI ou CDD dans la FPT à 50 % minimum (à temps complet ou incomplet) et être en fonction ou en congés,

  • ou remplir les conditions pour bénéficier du passage automatique en CDI au 13 mars 2012.

À noter : un agent dont le contrat a pris fin entre le 1er janvier et le 31 mars 2013 peut bénéficier des accès réservés s'il remplit la condition d'ancienneté.

Ancienneté

L'agent en CDD au 31 mars 2013 doit justifier d'au moins 4 ans de services :

  • entre le 31 mars 2007 et le 31 mars 2013,

  • ou à la clôture des inscriptions au recrutement, dont au moins 2 ans entre le 31 mars 2009 et le 31 mars 2013.

Modalités de recrutement

Cadre général

Les recrutements réservés sont organisés jusqu'au 12 mars 2018 par  :

  • sélections professionnelles,

  • ou recrutements directs au 1er grade des cadres d'emplois pour les agents de catégorie C.

Ces recrutements prennent en compte les acquis de l'expérience professionnelle.

Aucun diplôme n'est exigé sauf pour l'accès aux cadres d'emplois correspondant à une profession réglementée, pour laquelle un diplôme particulier est exigé (infirmier territorial, par exemple).

Un agent ne peut se présenter qu'à un seul recrutement réservé par cadre d'emplois au cours d'une année civile.

Auprès de quelle collectivité ?

Collectivité auprès de laquelle l'agent peut se présenter en fonction de sa situation

Situation du contractuel

CT auprès de laquelle l'agent peut se présenter

Agent en CDI au 31 mars 2013

  • Collectivité dont il relève à la clôture des inscriptions au recrutement auquel il postule,

  • ou s'il n'a plus d'emploi à cette date, collectivité dont il relevait au 31 mars 2013

Agent Cdisé automatiquement

Collectivité dont il relevait au 13 mars 2012

Agent en CDD au 31 mars 2013

Collectivité dont il relevait au 31 mars 2013,

(ou collectivité dont il relève après le 31 mars 2013 après un transfert à une autre collectivité en cas de transfert de compétence)

Agent dont le contrat a cessé au 1er trimestre 2013

Collectivité dont il relevait au terme de son contrat

Agent en congé de mobilité au 31 mars 2013

Collectivité dont il relevait au 31 mars 2013

Dans quel cadre d'emplois ?

Un agent en CDD au 31 mars 2013 peut accéder aux cadres d'emplois de catégorie A, B ou C correspondant aux fonctions qu'il a exercées pendant les 4 ans requises.

S'il a une ancienneté supérieure à 4 ans, les fonctions retenues sont celles relevant de la catégorie la plus élevée exercée pendant les 4 ans.

Si son ancienneté a été acquise dans différentes catégories, l'agent peut accéder aux cadres d'emplois relevant de la catégorie dans laquelle il a exercé le plus longtemps pendant les 4 ans.

Un agent en CDI au 31 mars 2013 peut accéder aux cadres d'emplois de la catégorie hiérarchique correspondant à ses fonctions à cette date.

Entretien de sélection professionnelle

Une commission d'évaluation est chargée de la sélection professionnelle des candidats par un entretien. L'entretien s'appuie sur le dossier remis par le candidat au moment de l'inscription et commence par un exposé des acquis de son expérience professionnelle.

Le dossier doit comporter :

  • une lettre de candidature,

  • un curriculum vitae,

  • tout élément complémentaire permettant d'apprécier le parcours professionnel du candidat  (attestations de stage...).

La durée de l'audition dépend de la catégorie de l'agent :

Durée en fonction de la catégorie de l'emploi

Catégorie

Durée de l'exposé

Durée de l'audition

A

10 minutes maximum

30 minutes

B

5 minutes maximum

20 minutes

C

5 minutes maximum

20 minutes

Après les auditions, la commission dresse la liste des agents aptes à être intégrés dans le cadre d'emplois concerné. Cette liste est affichée dans les locaux de la collectivité ou du centre de gestion et publiée, lorsqu'il existe, sur son site internet.

L'autorité territoriale procède à la nomination en qualité de fonctionnaire stagiaire des agents déclarés aptes.

Nomination de l'agent recruté

Une fois recruté, l'agent est nommé stagiaire au plus tard le 31 décembre de l'année de son recrutement. Le stage dure 6 mois. Pendant le stage, l'agent est classé à un échelon prenant en compte une partie de son ancienneté comme contractuel.

Pour l'avancement de grade, la durée des services déjà accomplis en tant que contractuel dans un emploi de même niveau, sont pris en compte dans le nouveau cadre d'emplois.

L'agent titularisé doit suivre les formations de professionnalisation prévue par son cadre d'emploi.

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Références

Modifié le 31/08/2016
source www.service-public.fr