Vos droits et démarches : Une entreprise peut-elle embaucher un intérimaire après un licenciement ?

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Guide des droits et des démarches administratives

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VOS DROITS ET DÉMARCHES : Une entreprise peut-elle embaucher un intérimaire après un licenciement ?

Une entreprise peut-elle embaucher un intérimaire après un licenciement ?

Références

Code du travail : articles L1251-9 à L1251-10
Code du travail : article L1233-45
Priorité de réembauche du salarié licencié pour motif économique

Les informations de cette fiche ne sauraient préjuger de l'examen individuel de votre situation par l'administration compétente.

Modifié le 08/09/2016